新員工融入團隊拓展訓(xùn)練

    課程概述：

        據(jù)權(quán)威機構(gòu)研究表明：一個新人要擺脫外來者的心態(tài)，一般需要半年左右的時間，而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中最難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。
“如何讓新人更好了解和融入企業(yè)文化？”
“如何使新員工以最快的速度融入現(xiàn)有公司？”
“如何幫助新人認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)，建立歸屬感，明確努力方向？”
“如何使新人迅速進(jìn)入工作角色，培養(yǎng)高效的團隊精神？”
“如何能在最短的時間成本內(nèi)了解新人、挖掘人才？”
“如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果？”
這是每一個成長中的企業(yè)都必須面臨的問題。
在傳統(tǒng)的新人培訓(xùn)中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓(xùn)計劃，高級經(jīng)理的現(xiàn)身說法，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等等。時間有限，培訓(xùn)內(nèi)容不少。培訓(xùn)效果卻常常令新人和用人經(jīng)理都不太滿意。
新進(jìn)員工團隊融入拓展訓(xùn)練營，一種全新而高效的新人融入企業(yè)的培訓(xùn)方式！

     課程特色：

新員工在拓展中獲得觀念的更快轉(zhuǎn)變，適應(yīng)新的團隊環(huán)境。

    適學(xué)對象：

         ● 企業(yè)新進(jìn)員工

     培訓(xùn)收獲：

         ● 全方位地培養(yǎng)和考察新人。
● 加強新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團隊精神。
● 幫助新人加深對企業(yè)文化的理解，加快融入企業(yè)文化過程。
● 幫助新人認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)，建立歸屬感，明確努力方向。
● 挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。
● 磨練員工意志，加強紀(jì)律性、組織性。
● 培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認(rèn)識問題和解決問題的能力。