春節(jié)節(jié)后上班第一天
是不是感覺有些惆悵?
假期 “嗖” 的一下就過去了!
甚至對上班懷有恐懼心理……
長假后怎么盡快進入工作狀態(tài)呢?
1、收假的前一天盡快調整好心態(tài)。
2、假期最后一天晚上要早點休息,保證第二天有充足的精力。
3、我們要盡量食用清淡的食物。讓腸胃恢復到正常的狀態(tài)。
4、盡快恢復正常的上班狀態(tài)。
5、起居有序,適當制定工作計劃。
那么,除了以上幾點,還有個最有效的方法擺脫“節(jié)后綜合癥”那就是 拓展團建。
什么是年后收心拓展團建
收心拓展團建是企業(yè)為調整團隊成員好的工作狀態(tài)而做的一系列有效的拓展活動項目;包括情景模擬,特定場景設計等。
在整個拓展培訓過程中,會涉及到各種管理方法,比如目標激勵、信任激勵、情感激勵、行為激勵、獎罰激勵、競爭激勵、危機激勵等等。讓管理者感受到激勵的重要性和方法的多樣性。
除了拓展項目外,還將以激勵員工,留住員工為主題并進行相關課程培訓。
收心培訓的意義:
1、 統(tǒng)一思想、調整節(jié)奏,強化目標概念。
2、 提升士氣,調動積極性、激發(fā)工作熱情,第一時間投入工作狀態(tài)。拿破侖說:“一支軍隊的勝利四分之3是由士氣決定的”
3、 走出節(jié)日的松懈狀態(tài),克服“庸、懶、散”的習性從“放松”情緒回到“緊張”狀態(tài)上來;
4、通過團隊協作共同完成各項艱巨任務,從而使學員樹立相互配合、相互支持的團隊精神及合作意識,創(chuàng)立一支高績效的團隊;
5、定制新一年的工作計劃,實現有效時間管理,再創(chuàng)業(yè)績輝煌。
年后收心之拓展培訓優(yōu)勢:
培養(yǎng)歸屬感
歸屬感是人的需求的一個重要層次。在開展拓展訓練項目的過程中,每位隊員在團隊的幫助下,體驗了屬于自己,同樣也屬于大家的成功。在過程中,隊員會為所在的集體而驕傲,也會為所在的集體而自豪,大大增加了隊員對團隊的歸屬感。
新人適應公司更加容易
新來的員工在過渡期間內,會根據自己對組織的感受來抉擇自己該如何在公司表現,決定是長期發(fā)展還是以此為跳板。因此,在破冰拓展訓練項目中,既可以快速消除新人的擔憂,也可以讓他們盡快融入公司。
促進公司的改革和發(fā)展
年后收心拓展訓練是一種提升公司員工團隊合作能力、精神、以及人生態(tài)度的一種新型培訓方式。在拓展訓練活動的過程中,團隊的積極參與,既會促進的團隊變革和發(fā)展,也使得團隊更加具有生命力和競爭力。
春節(jié)過后員工們經歷了一個較長時間假期,心理上、身體上都有所改變,所以才有了所謂的“年后綜合征”。而企業(yè)團建拓展培訓的目的就是幫助員工快速收心,讓員工快速進入工作狀態(tài)。所以,你準備好了嗎?
新的一年,祝各位大吉大利,一路“犇”起來!
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